Social Media Marketing e Social Recruiting

Come usare i canali Social nel modo giusto, anche per trovare personale

I canali Social sono ormai diventati potenti strumenti di marketing per aziende ed attività: quasi tutte le realtà hanno un profilo Instagram e Facebook per promuovere prodotti, servizi, eventi.

Il motivo è evidente: tutti noi trascorriamo molto tempo scorrendo le bacheche di Instagram e Facebook, per cui farsi pubblicità su questi canali è fondamentale per raggiungere un maggior numero di persone.

Come avviene per il sito web, anche i canali Social devono essere curati con la massima attenzione, in quanto anch’essi influiscono sull’immagine che le persone hanno dell’azienda e del brand.

Attenzione quindi a non trascurare la gestione dei profili Social: occorre una giusta, continuativa e coerente attività di Social Media Marketing, che solitamente è meglio far seguire da un Social Media Manager.

Perchè scegliere un Social Media Manager?

Perchè è meglio scegliere un Social Media Manager anzichè gestire i canali da soli o farseli gestire dal cugino?

Innanzitutto perchè un Social Media Manager ha competenze specifiche mirate alla gestione Social: occorre infatti acquisire conoscenze di digital marketing, di copywriting, e poi ancora abilità grafiche e fotografiche. Queste sono solo alcune delle competenze di base che servono per gestire correttamente un canale Social aziendale.

Bisogna inoltre essere in grado di comunicare i valori del brand, attraverso la pianificazione di una coerente strategia Social.

Per un Social Media Manager è fondamentale essere sempre aggiornato sulle nuove tendenze Social e sui nuovi strumenti correlati.

Avere profili Social aziendali non aggiornati, o pieni di foto e post slegati fra loro e inseriti senza una ben studiata strategia Social, non solo è inutile, ma addirittura è controproducente. Un canale Social gestito in maniera sbagliata crea infatti un danno all’immagine dell’azienda o del brand: in questo caso è meglio non averlo!

Se si crea un profilo Social aziendale, va gestito come si deve!

Il Social Media Manager, inoltre, ti fa risparmiare tempo, in quanto tu non dovrai preoccuparti dei canali Social e potrai dedicare tutto il tempo necessario alla tua attività!

Social Recruiting: cos’è e come funziona

I canali Social sono fondamentali non solo per promuovere prodotti e servizi, ma anche per rafforzare l’immagine aziendale ed attrarre talenti.

Il mondo del lavoro è in una fase di grande evoluzione ed ora risponde a regole ed esigenze differenti rispetto a qualche anno fa.

Le priorità delle persone e le loro esigenze sono cambiate: in molti cercano un lavoro che gli permetta di avere più tempo libero per la famiglia, gli hobby, lo sport, il relax. Insomma, oggi la parola d’ordine nel mondo del lavoro è flessibilità e libertà di scelta.

Per questo oggi molte aziende e molti imprenditori faticano a trovare personale, tanto che proprio la mancanza di forza lavoro genera non pochi disagi a molte attività.

L’evoluzione del mercato del lavoro, la diffusione sempre più capillare dell’uso dei social network, e la carenza di personale, hanno introdotto un nuovo ed efficace modo per trovare dipendenti ed attirare talenti: il Social Recruiting.

Cos’è il Social Recruiting?

Il termine Social Recruiting, detto anche “social media recruiting”, indica l’utilizzo dei social media come Linkedin, Facebook, Instagram, Twitter, e del web per cercare, attirare e assumere personale e talenti.

Il social recruiting consiste quindi in un insieme di strategie digitali di assunzione che permettono ai responsabili delle risorse umane e agli imprenditori di promuovere la propria immagine, attraverso una mirata Digital Reputation, e trovare candidati per le ricerche di personale.

Attraverso i social è quindi possibile trovare personale in modo veloce e semplice.

I Social servono sia per trovare nuovi clienti e coinvolgerli, sia per cercare personale e collaboratori da inserire nella propria azienda e attività!

Per raggiungere entrambi gli obiettivi, nei Social devi dare una buona immagine della tua azienda!

I vantaggi del Social Recruiting

Utilizzando il web e i social network, puoi quindi affermare l’immagine e l’identità della tua azienda, ed attirare talenti e lavoratori interessati alle tue offerte di lavoro.

Insomma, se cerchi personale per la tua azienda, il Social Recruiting è ora il metodo migliore e più efficace.

Ecco quali sono i vantaggi del Social Recruiting:

Aumenti la visibilità dei tuoi annunci di lavoro: mettendo i tuoi annunci di lavoro nel sito web e nei Social, saranno visti da moltissime persone. Non sprecare questa occasione, ma ovviamente con i tuoi annunci dovrai dare una buona immagine della tua azienda
Migliori la reputazione online della tua azienda: questo accade solo se ti presentari nel modo giusto. Vedi sopra: scelte sbagliate potrebbero portare le persone a NON candidarsi per le tue offerte di lavoro. Fai vedere chi sei.
Trovi i candidati giusti per i tuoi annunci: se sarai stato bravo nel presentare la tua azienda e la tua offerta di lavoro, riceverai solo candidature d qualità e di persone adatte al ruolo che cerchi. Così eviterai di perdere tempo con i perditempo.
Velocizzi l’assunzione del personale e riduci i costi di selezione: sprecare tempo e soldi non piace a nessuno, specialmente a te che sei un imprenditore. Il Social Recruiting ti farà trovare il personale giusto in poco tempo e con bassissimi costi.

Come fare Social Recruiting

Per ottenere risultati concreti, il Social Recruiting va fatto bene! Un Social Recruiting improvvisato e non mirato alle ricerca del personale che cerchi, può essere del tutto controproducente. Con un Social Recruiting sbagliato potresti infatti rovinare la tua reputazione online e non attirare affatto i candidati giusti che a te servono.

Uno degli aspetti a cui porre maggior attenzione, sono gli annunci di lavoro: promuovi il tuo annuncio come se si trattasse di un prodotto o servizio che devi vendere.

Perchè di fatto, con l’annuncio di lavoro tu devi attrarre i candidati giusti, proprio come se fossero clienti, per il ruolo lavorativo che proponi, che è come se fosse un prodotto da vendere ai clienti.

Per questo è fondamentale:

dare una buona immagine della tua azienda e dell’ambiente di lavoro: le persone devono sentirsi “invogliate” a venire a lavorare da te. Fai vedere sui Social come si trovano le persone che già lavorano nella tua azienda!
evidenziare i lati positivi del tipo di lavoro che offri, elencando i vantaggi di quella posizione lavorativa, possibilità di crescita e skills da acquisire.
essere creativo negli annunci di lavoro: un annuncio di lavoro uguale a tanti altri non lo leggerà nessuno. Devi colpire e differenziarti dagli altri!
curare l’aspetto SEO dei tuoi annunci online, per comparire nelle ricerche di chi sta cercando lavoro nella tua zona per quel ruolo.

Social Recruiting: come posso aiutarti

Come abbiamo visto, il Social Recruiting è molto efficace, ma va fatto nel modo corretto per avere risultati concreti.

Ecco come posso aiutarti a trovare personale con il Social Recruiting:

Annunci di lavoro efficaci e creativi, in grado di attirare i giuti candidati
Social Recruiting attraverso post, storie e sponsorizzate nei social e con landing page mirate
Rivoluziono la classica pagina “Lavora con noi” del tuo sito web
Cura della tua immagine online e della tua brand identity e brand reputation

Se stai cercando personale e vuoi farlo in modo veloce ed efficace, contattami!

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